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热门关键词: 绿水镇村干部  【兼职骗局】    绿水  四川叙永

对长春市高新开发区国税局及国税系统人事腐败问题发声

来源:众闻网 作者:admin 人气: 发布时间:2018-10-06 00:00
摘要:身在税务 系统 多年,非领导亲属、非国税子女,“无跟脚”寒门子弟,最好的年华奉献给了国税,个人力量渺小,这些年一直冷眼旁观无力改变。本已对此类事件麻木,但就目前的工作环境实无法忍受,揭露下及国税,写给国家相关部门及准备考取税务系统和已进入
  身在税务系统多年,非领导亲属、非国税子女,“无跟脚”寒门子弟,最好的年华奉献给了国税,个人力量渺小,这些年一直冷眼旁观无力改变。本已对此类事件麻木,但就目前的工作环境实无法忍受,揭露下及国税,写给国家相关部门及准备考取税务系统和已进入税务系统的年轻人。先从最近一次人员提拔任用开始吧。
  大概是在2016年12月2017年1月之间产业开发区国税局任用了20位科级副科级干部。任用工作是由新任局长何炬主持,但局党组其他领导及市局某王姓副局长都有参与,王在何到任前代理高新分局,据传王与何关系极好。这次任用是全市范围内的,高新局是全市最后一个开始的。因为其中提拔人员中有王的亲属,王怕在任期内将其亲属提上来会出问题,故在代理期间刻意拖延了高新干部任用选拔的时间。新任局长何炬到任后任用工作才开始。从任用选拔过程看名单早就拟定了,选任的流程就是过场,,全程暗箱操作。整个流程就是省市局或其他系统的领导在分蛋糕。其实在报名结束选任开始前当选名单已经出来了。根据以前高新的风气,全局干部没人感到意外。高新分局很特别,省市局的厅、处级领导亲属多如牛毛,其他系统领导亲属也不少,当选人员大多数都是这种有门路的。主要问题在于这些人无能无德,平时工作不想干,没有能力干,甚至有些人有过违纪行为,有跟企业或同事不当男女关系被家属找到单位的,有吃拿卡要被企业告到单位的,这些事都自己运作摆平没有处分,没有入个人档案。这些人际关系乱七八糟的事就不每个人都揭底了,只要有心很容易能查到。但就是这些一无是处的人上位了。平时做生意、吃喝玩乐,隔三差五请领导请同事出去玩,吃吃饭联络感情。至于工作总会有其他人去干。没人没钱不能获得提职的机会,大家也习以为常了,有背景的上位即使能力品行很差,大家也觉得很正常,没背景当然没机会。
  吉林省国税局从上到下人事腐败问题由来已久,高新局只是冰山一角而已,系统内多次出现问题均被掩盖,出问题了下来检查的都是走过场,最后都不了了之。系统内的领导们关系网庞大错杂,公关能力很强,甚至能牵扯到省部级高官。拿这件事来说,此前有人举报,调查组下来调查此事,但在我们看来,这个调查就是来帮助某些人擦屁股走过场。整个调查过程我们看到的是很多人在努力改选票、改档案、改资料。调查结束也没有结论。
  这些新任用的干部在一年多的时间里这些提拔上来的人突显出很多问题:尸位素餐,飞扬跋扈,刻意刁难,看人下菜碟,眼中只有利益,没有工作应有的态度和责任心。在日常的工作中肆意呵斥谩骂同事,引发多起冲突。乱用手中的权利谋取私利,面对领导面谄媚,面对同事冷漠。面上笑嘻嘻态度非常好,工作上遇到问题能推就推能躲就躲。高新局是省市局领导的后花园这是系统内的共识,目前在领导岗位上的很多人都是权权交易,权钱交易的受益者。他们背景深厚让他们有恃无恐。德不配位,必有余殃。

  人事腐败并不局限于升职提拔,人事录用猫腻也很多,有心人可以看看税务系统有多少人没编制、有多少事业编,这些都没有经过考试,以各种名义招进的。 乱的不敢想象,成批有的人莫名其妙就进来了,没编制的能变成公务员编、没编制的能变成事业编、事业编能变成公务员编。操作方法很多比如找关系要编制、抢占他人编制等等。最常见的是“空中飞人”,机关事业单位编造材料、异地调动实现“空降”的干部被称为“空中飞人”。“空中飞人”专指那些干部为“关系户”造假档案,无中生有,空挂人事关系后调入另一单位,以规避录用考试或在有关系的地区考试可以得到特殊照顾。这种“空降”干部跨县区、跨省市操作,具有很强的隐蔽性。以上说的这些违规录用占系统内人员比重非常大大,牵扯到的人员能有几百人。国地税合并在即,参与其中的既得利益者应该很高兴,以前没人查,国地税合并后更不会有人关注。
  这些领导身居高位便有了肆意妄为的资本。权权交易、权钱交易、权色交易、牺牲下属的利益讨好上级领导。除人事腐败外其他问题也很多。高新局虚职是有空缺的,系统内清理超编虚职时期。高新局党组将他局虚职超编人员调剂到本局,不顾高新局干部利益,侵占本局虚职编制。票选人大代表期间强制要求所有干部投票给何及另外一家企业法人。就不一一表述了。
  发的这些东西对于有关部门能对乱象进行治理并不报希望,这些年关于这些问题投诉的有、上告的有最终都不了了之。系统内对这些事的态度都是捂盖子,而利益集团公关能力又很强,想考税务系统公务员的的人三思吧。
  大环境是如此,从上到下占据重要岗位的投机分子极多,不务实、搞政绩、宣传弄虚作假、推出很多事迹人物、领取了很多的奖项、其中大部分都是假的、比如对一些人物事迹的编造、对某些人刻意的包装,刻意将一个德能一无是处的人包装成英雄式的人物。领导们想的都是宣传、政绩、利益。首先考虑的不是自己的决策是否符合国家法律法规、而是自身的利益。有了利益他们考虑的是怎么规避相关法律法规、规章制度。
  对国家对党伤害最大的不是财色腐败而是人事腐败。一起财色贿赂能腐化一个甚至几个人,而一起人事腐败牵扯的是几十上百人。领导平时工作全凭个人好恶、信仰利己主义。领导提拔的都是自己喜欢的,都说物以类聚,可以想见提拔上来的干部德行如何。送了钱的得捞回来,逢迎拍马的只会围着领导转,靠人脉关系上来的仍然觉得工作不用干我一样能上位。靠色相上来的继续腐蚀下一个目标,务虚利己主义横行。
  在这样的大环境下寒门子弟永无出头之日,在工作岗位任劳任怨工作三四十年增加的只有工龄工资和你的年龄。东三省人才外流一直是很严重的问题。人事腐败是根由所在。有的朋友觉得职业的选择对错决定了自己的未来成就,其实对地区的选择也很重要,对地区考量的是当地风气,是否能得到相对公平的工作环境。
  多年来人事腐败依旧严重,看不一丝好的改变。在我们这种单位领导掌控下属一是靠平时工作的“照顾”二是能卡住你上升的空间,很多同事顾虑很多不敢发声,我们系统举报某人某事被打压排挤的事例很多。写这些是为无权无钱无靠山的在职的“三无”同事鸣不平,希望后进的年轻人能有一个相对公平的工作环境。希望对于这些盘根错节的利益网相关人员予以严惩,让那些默默工作默默付出的同志能有回报。希望能打掉这些毒瘤改变当地的风气,让我的家乡有好的发展。
 

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